Werknemers lopen soms vast.
Het kan zijn dat herplaatsing in een andere functie of andere werkplek binnen uw bedrijf (eerste spoor) geen optie meer is. Dat is al voldoende geprobeerd, of misschien is er daarvoor teveel voorgevallen.

Prakton biedt u een Tweede Spoortraject, waarbij het einddoel helder is:
Het realiseren van een passende werkplek buiten uw bedrijf.

Dit gaat niet zomaar. Het moet duidelijk zijn wat de reden is dat iemand niet meer binnen het huidige bedrijf kan werken. Afspraken moeten worden gemaakt over rechten, maar ook zeker over plichten van zowel werkgever als werknemer. Biedt de werkgever compensatie voor een lager inkomen, en mag een werknemer een passende plek weigeren?
Lastige vragen, waar de loopbaanbegeleider van Prakton u in ondersteunt en adviseert.

Hoe ziet een Tweede Spoortraject eruit?

• Vooraf maken we precies afspraken over de inhoud van het traject. Deze leggen we vast in een trajectplan met bijbehorende offerte.
• Het Tweede Spoortraject gaat van start met een grondige inventarisatie van de situatie en de redenen waarom uw medewerker is vastgelopen. Niets zo vervelend als achteraf te worden geconfronteerd met nieuwe problemen.
• Daarna wordt de richting bepaald waarin wordt gezocht voor een nieuwe werkplek.
  Op dat moment is helder waar ieder zich aan moet houden, en wie waarvoor verantwoordelijk is.
• Prakton biedt uw medewerker ten minste twee passende werkplekken aan en begeleidt indien nodig tot het ondertekenen van de nieuwe arbeidsovereenkomst.
• In onderling overleg worden contactmomenten met u, als werkgever, vastgesteld
• Bij afronding van het traject ontvangt de werkgever schriftelijke rapportage.

Een Tweede Spoortraject kan worden meegewogen als teken van voldoende inspanning door de werkgever in het kader van de wet Poortwachter.

Wanneer u contact met Prakton opneemt, vertellen we u graag over uw concrete situatie, wat we daarin voor u kunnen betekenen.