Een fysieke plek, waar de praktijkgerichtheid van Prakton tot in uiting komt is ons eigen Assessmentcentrum. Een unieke mogelijkheid, die ons onderscheidt van menig re-integratiebedrijf. Het Assessmentcentrum maakt het ons mogelijk in de praktijk te bekijken, wat een cliënt op het gebied van werk nu werkelijk in huis heeft.

Het Assessmentcentrum van Prakton is een echt bedrijf met echte leidinggevenden en collega’s. Met echte werkzaamheden en een echte bedrijfscultuur.
Prakton simuleert werkelijke arbeidsomstandigheden. Binnen deze simulatie begeleiden, observeren, testen en trainen we onze cliënten. Dicht bij de praktijk, maar wel in een veilige omgeving. Zo bepalen we in de praktijk hun arbeidsinzetbaarheid en vergroten die waar mogelijk.

De filosofie achter ons Assessmentcentrum is ‘learning on the job’. De leidinggevenden in het werkleerbedrijf zijn hiervoor specifiek toegerust. Zij maken gebruik van situaties die tijdens het werk ontstaan, om een cliënt actief en direct leerervaringen te laten op doen. Zo werkt Prakton aan uitbreiding van de arbeidscapaciteiten, belastbaarheid en aan groei van goed werknemerschap.
Prakton maakt binnen het Assessmentcentrum onder meer gebruik van de Melba methodiek, waarmee arbeidscapaciteiten – dicht bij de praktijk van de werkvloer – in kaart gebracht kunnen worden.

Elke cliënt heeft zijn eigen, specifieke onderzoeks- of trainingsdoelen, die regelmatig met hem/haar besproken worden en waarin steeds voor de cliënt haalbare nieuwe doelen gezet worden om tot een optimaal eindresultaat te komen.

Op dit moment biedt ons Assessmentcentrum werkplekken op het gebied van hout, montage en productie. Maar we zoeken ook steeds meer samenwerking met bedrijven in de omgeving, bijvoorbeeld op het gebied van electro en logistiek.

Trajecten binnen het Assessmentcentrum staan veelal in het teken van toerusten en voorbereiden op hun re-integratie van mensen met een ruime afstand werk.
Het Assessmentcentrum van Prakton is ook een ideale plek waar mensen met (nu nog) te kleine arbeidsinzetbaarheid via sociale activering opnieuw arbeidsritme en sociale contacten kunnen opdoen.