In veel van onze trajecten wordt de daadwerkelijke arbeidsinzetbaarheid van een cliënt bepaald, voordat we hem/haar bemiddelen naar een werkplek. Prakton wordt ook regelmatig juist voor de diagnose ingezet, omdat onze opdrachtgevers herkennen dat we op dat punt sterk en betrouwbaar zijn.

Door het inzetten van diagnose instrumenten en coaching komen we tot een assessment, waarin de arbeidsinzetbaarheid van de cliënt wordt beschreven. Dit assessment wordt voorzien van concrete en uitvoerbare adviezen, hoe hij/zij optimaal deel kan nemen aan loonvormende arbeid.

Binnen Prakton kan in overleg met u als opdrachtgever een assessment op maat worden ingezet, afhankelijk van de vragen die bestaan rondom de arbeidsinzetbaarheid van uw cliënt.

De arbeidsinzetbaarheid bestaat in onze visie uit drie componenten:

1. Arbeidscapaciteiten
Welke capaciteiten kan cliënt inzetten voor werk. Waar liggen zijn/haar sterke kanten? Op welke aspecten is er een belemmering of beperking voor arbeid? En kan cliënt op die punten groeien, of dient zijn/haar toekomstige werkplek aangepast te worden?
Een belangrijk instrument in dit deel van het assessment is Melba.

2. Arbeidsbelastbaarheid
Is cliënt normaal belastbaar voor arbeid? Of zijn er op één of meer deelgebieden belemmeringen zichtbaar, die invloed hebben op de arbeidsduur en/of –prestatie die cliënt kan leveren? Deelgebieden kunnen zijn: cognitieve, fysieke, psychische aspecten of invloeden vanuit de privésituatie van de cliënt. Maar ook de arbeidsmotivatie en het zelfbeeld van cliënt kunnen een belangrijke rol spelen in de arbeidsbelastbaarheid van cliënt.

3. Loopbaanadvies
Welke loopbaanwaarden en -voorkeuren heeft cliënt? En welke loopbaanrichting biedt realistische en arbeidsmarktrelevante kansen op re-integratie van cliënt?
Bij dit onderzoek maakt Prakton onder meer gebruik van ons eigen portfolio en van Trjct.

In concrete situaties wordt binnen het assessment aandacht besteed aan één of meer van deze aspecten.

Prakton hanteert een brede range aan diagnose-instrumenten om het assessment van cliënt te bepalen, waarvan de belangrijkste zijn:

• Afname van Melba praktijktesten
• Inzet van cliënt binnen ons eigen werkleerbedrijf
• Stage binnen een regulier bedrijf
• Psychologische onderzoeken
• Competentietests
• Beroepskeuzetests

Deze instrumenten worden beschreven in ons productboek.