Gaat u uw baan kwijtraken? Of bent u bang uw baan te verliezen? Dat zet veel zekerheden onder druk.

Het kan natuurlijk zijn dat u een tijdelijk contract hebt, dat niet wordt verlengd, of een uitzendbaan die eindigt.

Maar er kunnen ook zwaardere redenen zijn waardoor u uw baan dreigt kwijt te raken:

<!--[if !supportLists]-->·         <!--[endif]-->uw werkgever is in zwaar weer terecht gekomen. Het bedrijf loopt slecht;

<!--[if !supportLists]-->·         <!--[endif]-->uw werkgever heeft twijfels over uw functioneren;

<!--[if !supportLists]-->·         <!--[endif]-->u hebt een conflict met uw werkgever of met uw collega’s;

<!--[if !supportLists]-->·         <!--[endif]-->u loopt vast in uw werk, doordat u de verwachtingen die uw werkgever aan u stelt te zwaar vindt;

<!--[if !supportLists]-->·         <!--[endif]-->u hebt door concrete lichamelijke of psychische problemen moeite gekregen om aan de eisen van uw baan te voldoen.

Wanneer u lid bent van een vakbond is het vaak verstandig deze om hulp te vragen om de situatie op te lossen.

Maar een re-integratiebedrijf kan ook iets voor u betekenen.

Door middel van capaciteitenonderzoek kan Prakton onderzoeken of het vermoeden van uw werkgever klopt, dat u niet aan de eisen van de functie voldoet. We kunnen uw werkgever ondersteunen uw functie beter op uw capaciteiten af te stemmen.

Prakton kan u advies geven over het vervolg van uw loopbaan en u door een re-integratietraject op weg helpen naar een volgende werkplek.

In sommige situaties is een werkgever verplicht u te ondersteunen bij het vinden van ander werk, binnen uw organisatie of daarbuiten.

In andere gevallen ligt die verantwoordelijkheid, na het aflopen van uw contract of uw ontslag, bij een uitkeringsinstantie.

We willen u graag op weg helpen door het geven van een advies dat toegesneden is op uw situatie. Of door een loopbaanonderzoek of re-integratietraject.